Leitbild und Verhaltenskodex

Diese Veranstaltung richtet sich an Leitungskräfte, Personalverantwortliche, Gewaltschutz-, Gleichstellungs- und Präventionsbeauftragte, Mitarbeitendenvertretungen (MAV) sowie Fachkräfte aus den Steuerungsgruppen „Schutzkonzept"

Schutzkonzepte auf der Träger- und Einrichtungsebene sind zentrale Instrumente zur Verbesserung des Schutzes von Adressat*innen & Mitarbeitenden sowie zur Orientierung für Mitarbeitende.

Im Rahmen der modularen Online-Fortbildungsreihe zum Thema „Bausteine institutioneller Schutzkonzepte“ behandeln wir mit dem Thema „Leitbild und Verhaltenskodex“.

Weitere Module dieser Reihe sind:

16.03.2026 - Personalverantwortung und Fehlerkultur
15.06.2026 - Interventionsverfahren und -team
31.08.2026 - Aufarbeitung und Prävention als Haltung

Leitbild und Verhaltenskodex geben Orientierung, fördern ein gemeinsames Verständnis und stärken die Kultur jeder Organisation. Alten und neuen Mitarbeitenden ebenso wie potentiellen Täter:innen vermitteln sie die Haltung, die Adressat:innen der Angebote erleben sollen. Der Verhaltenskodex unterstützt darüber hinaus eine Einschätzung des gewünschten und unerwünschten Verhaltens für Leitungskräfte, Mitarbeitende und Betreute.

In diesem Workshop wird sichtbar werden, warum Leitbild und Verhaltenskodex wichtige Bausteine eines Schutzkonzeptes sind. Anregungen zur partizipativen Entwicklung beider Bausteinen werden vorgestellt und diskutiert werden. Best-Practice Beispiele der Teilnehmenden sind willkommen.

Die Referentin, Frau Carmen Kerger-Ladleif, unterstützt seit über zehn Jahren Komplexträger der Sozialen Arbeit, Kommunen, Kirchen, Hochschulen und Krankenhäuser bei der Entwicklung und Implementierung von Schutzkonzepten sowie der Konzeptionierung und Durchführung von Schulungskonzepten zur institutionellen Prävention. In diese Arbeit fließt über 30jährige Expertise über Ursachen, Folgen und Dynamiken sexualisierter und anderen Formen von Gewalt und Perspektive der Organisationsberaterin nach SySt® ein.

Anmeldeschluss: 22.12.2025

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