Arbeitsrecht: Ermahnung und Abmahnung

Fehlverhalten kann das Arbeitsverhältnis belasten. Ermahnungen und Abmahnungen sollen den/die Mitarbeiter*in wieder zu vertragsgemäßem Verhalten bewegen. Jedoch stellt sich in der Praxis häufig das Problem, dass zu diesen Maßnahmen erst gegriffen wird, wenn das Arbeitsverhältnis schon gründlich zerrüttet ist.

• Wann spricht der/die Arbeitgeber*in eine Ermahnung bzw. eine Abmahnung aus?
• Wie gestaltet man Ermahnung und Abmahnung formal und inhaltlich?
• Wie und wann wird ein Ermahnungs- oder Abmahnungsgespräch geführt?
• Wie ist auf Gegendarstellungen oder Schreiben von Prozessvertretern zu reagieren?
• Was, wenn kein Weg mehr an der Kündigung vorbeiführt?
• Wie unterscheiden sich die ordentliche verhaltensbedingte Kündigung und die außerordentliche Kündigung?
• Wie ist die Kündigung vorzubereiten und durchzuführen?

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