Fehlverhalten kann das Arbeitsverhältnis belasten. Ermahnungen und Abmahnungen sollen den/die Mitarbeiter*in wieder zu vertragsgemäßem Verhalten bewegen. Jedoch stellt sich in der Praxis häufig das Problem, dass zu diesen Maßnahmen erst gegriffen wird, wenn das Arbeitsverhältnis schon gründlich zerrüttet ist.
- Wann spricht der/die Arbeitgeber*in eine Ermahnung bzw. eine Abmahnung aus?
- Wie gestaltet man Ermahnung und Abmahnung formal und inhaltlich?
- Wie und wann wird ein Ermahnungs- oder Abmahnungsgespräch geführt?
- Wie ist auf Gegendarstellungen oder Schreiben von Prozessvertretern zu reagieren?
- Was, wenn kein Weg mehr an der Kündigung vorbeiführt?
- Wie unterscheiden sich die ordentliche verhaltensbedingte Kündigung und die außerordentliche Kündigung?
- Wie ist die Kündigung vorzubereiten und durchzuführen?