Pre-, On- und Offboarding

Dieses Online-Seminar richtet sich an Führungskräfte Personal, PDL, Personaler/Referenten Recruiting

Um gut im Unternehmen anzukommen und möglichst lange zu bleiben, möchten Mitarbeitende nicht nur fachlich eingearbeitet werden. Sie brauchen frühzeitige Anknüpfungspunkte, Unterstützung bei der sozialen Integration und Gestaltung der Work-Life-Balance sowie mittelfristige Perspektiven. Gerade in bunt gemischten Teams, in denen heute Quereinsteigende, ausländische Fachkräfte und Mitarbeitende mit verschiedensten Qualifikationen aufeinandertreffen, können es sich Arbeitgebende nicht mehr erlauben, Mitarbeiterbindung als Glückssache zu betrachten, sondern müssen aktiv darauf hinarbeiten. Moderne Personaler*innen und Führungskräfte schauen sich darum den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden im Unternehmen an und hinterlegen ihn mit einem Maßnahmenkonzept.

Das Onboarding wird in drei Phasen unterteilt: das Preboarding, das eigentliche Onboarding und die nachhaltige Integration. Ein sanftes Offboarding sorgt dafür, dass nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen keine negativen Bewertungen auf Arbeitgeberbewertungsportalen hinterlassen werden und der oder die Mitarbeitende vielleicht irgendwann sogar zurückkehrt. Insgesamt wirkt sich das Maßnahmenkonzept auf die Attraktivität des Arbeitgeberimages aus und sorgt auch wieder für bessere Recruitingerfolge.

Maja Roedenbeck Schäfer ist seit 2011 als Recruitingexpertin im Sozial- und Gesundheitswesen bekannt. Die studierte Kommunikationswissenschaftlerin leitete u.a. Projekte bei den DRK Kliniken Berlin und der Diakonie Deutschland. Maya Roedenbeck Schäfer arbeitet zudem als Beraterin, Autorin, Dozentin und Speakerin. Sie betreibt einen eigenen Blog https://recruiting2go.de/

Anmeldeschluss ist der 15. November 2025

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